奖励机制是公务员制度建设的重要内容,公务员奖励机制的有效与否关系到政府的行政效能和公务员的工作积极性。当前,我国政府正在努力完善公务员制度,并取得了不错的效果。但是奖励机制仍存在许多不完善的地方,如忽略了对不同层级公务员特殊性的考量,特别是对乡镇公务员特殊性的考量。因此,在实际的运行过程中乡镇公务员奖励机制运行仍面临许多难题。本文正是基于此针对乡镇公务员的特点,从动态视角探讨了乡镇公务员奖励机制运行不畅的原因,并以此提出了相应的对策,希望能为公务员奖励机制的完善提供一定的借鉴意义,吸引更多优秀人才扎根基层、服务基层。本文主要由三部分组成。第一部分主要是对乡镇公务员及乡镇公务员奖励机制的内涵进行了界定,同时简要阐述了乡镇公务员奖励机制的重要意义;第二部分以乡镇公务员的特性为基础,分析了乡镇公务员奖励机制运行现状、取得的成效及存在问题,并从动态视角分析了导致乡镇公务员奖励机制存在诸多问题的原因;最后从存在问题出发,具体阐述了可促进乡镇公务员奖励机制有效运行的对策。