组织部门作为一个公共组织,同其他公共组织一样,在组织发展的过程中形成了独特的组工文化。研究分析组工文化建设,对于不断提升组工干部的素质能力、全面推进组织部门整体和谐发展、影响和带动其他党政机关组织自身建设具有十分重要的意义。本文采取文献研究、访谈、问卷等论文研究方法,在对组工文化建设的基本内涵进行归纳和总结的基础上,立足于盘锦市双台子区组织部这样一个特定的党政机关,系统地阐述了组工文化建设的现状,从组织部门领导层的高度重视、组工干部自身具有的较高素质、组织部门长期形成的良好工作基础以及富有实际意义的载体建设等方面,对所取得的初步成效进行了总结提炼。同时针对在组工文化建设过程中逐渐显露出来的问题——组工文化建设整体缺少长远规划、领导者重视程度和组工干部参与热情比重失衡、组工文化建设缺少成长“土壤”、已有载体的功能发挥得不好等几个重点方面,进一步研究分析了存在问题的原因。通过剖析,确定了四个方面的原因：一是部分组工干部认识理解有偏差,二是理论探讨不深入,三是负责载体建设的实际操作者“缺位”,四是党政机关文化氛围缺失。在此基础上,就问题产生的原因,提出盘锦市双台子区组织部门在新时期新形式下加强组工文化建设的对策：强化组织部门领导者在组工文化建设中的源头作用,科学设定双台子区组工文化建设的理论结构,提高组工文化建设载体的“含金量”,优化组工文化建设的氛围,进而全面打造富有实效的组工文化建设。