本文以代理理论为基础,主要研究了财务会计信息在高层管理人员激励中的作用。财务会计信息作为外部投资者保护的一项重要内容,其主要作用体现在缓解企业内外部信息不对称,信息不对称的有效解决一定程度上取决于外部投资者评价企业高层管理人员经营业绩的有效性。首先本文在绪论中介绍了进行研究的理论基础和研究目的,指出在现行背景下进行本文研究的意义。第二部分从历史的角度系统回顾了我国高层管理人员激励制度的变迁过程,且应用了万科股份有限责任公司激励制度的变迁加以案例分析。在第三部分,本文研究了经营现金流项目、应计项目在高层管理人员激励中的不同作用,且在此基础上将应计项目区分为可操纵应计项目和不可操纵应计项目,研究二者在高层管理人员激励中的不同作用,研究结果发现,在我国高层管理人员激励中,经营现金流信息没有得到应用,应计项目与高层管理人员薪酬显著正相关。在区分可操纵应计项目和不可操纵应计项目后,发现主要是不可操纵应计项目在高层管理人员激励中发挥了作用。在第四部分,本文构建了利益相关者模式的相对业绩评价模型,应用信息技术类上市公司的数据进行了检验,结果显示,在我国高层管理人员激励中,仅仅职工和股东视角的相对业绩评价弱式有效,在高层管理人员业绩评价中,并没有考虑其他利益相关者的利益。最后,本文对研究结论加以总结,提出了相关的政策建议,并对文章总体的贡献和不足进行了分析。