机关后勤管理的改革,是我国整体改革开放和社会主义现代化建设事业的一部分,是政府机构改革和职能转变的一项重要内容,政府机关后勤管理改革的进程,直接影响着我国政府向服务型政府的转型能否成功。结合我国国情对服务型政府后勤机构管理模式的研究,可以为我国服务型政府后勤机关的改革提供正确的理论指导,针对现在存在的后勤机关管理不善和经济效益低下等问题,提出切实可行的改革建议。 本文主要对我国政府机关后勤管理的现状、国外政府机关后勤管理的比较等几方面进行论述并深入分析,提出政府转型中的政府后勤机关管理模式的构建,根据后勤部门职能的特点和要求,在机关后勤不同的领域分产业化模式、外包模式和附属型模式三种模式进行探讨研究,并在此基础上进一步论述了实现我国政府机关后勤管理改革的目标、阶段选择和重要措施,按照序列分开、机制转换和最终形成的步骤,坚持大胆创新、积极稳妥的原则,重点把握后勤服务体系经营管理方面的措施,最终形成产业化、市场化和社会化的后勤服务体系。