伴随当前经济的快速发展和生活水平的提高，人民个体化需求越来越多样化，而且在社会转型的进程中，区别于政府的社会组织，在市场经济体制的带动下得到了快速的发展。但是，由于社会组织受到“双重管理”机制的管理，导致社会组织行政化色彩越加严重，而行政权力的滥用也导致了各种丑闻事件的发生，严重违背了组织自身的属性，损害了公众利益。而医学社团组织作为社会组织的一种组织体，同样深受行政化问题的影响，例如人事委任的行政化、财务管理的行政化、组织运行机制的行政化等，导致医学社团组织严重背离了其组织初心及其社会功能，不仅损害了国家和群众的利益，还严重阻碍了我国医疗卫生事业的健康可持续发展。因此，由于我国医学社团组织特殊的发展历史以及这种根深蒂固的行政化特征，将注定医学社团组织在“去行政化”改革道路上势必会遇到极大的阻碍。
　　通过对国内外医学社团组织行政化管理的特点进行全面阐述和分析，通过文献调研、问卷调查、访谈等方式重点针对广东省内医学社团组织展开调查，包括管理模式、人员配置、组织框架、职能分工、运行机制和经费来源等现况进行整理与分析，了解广东省内医学社团组织的管理现状以及行政化对医学社团组织可持续发展的限制性。再以广东省A医学协会为例，探索其在去行政化改革中面临的问题及问题背后的原因，结合其他地区社团组织在“去行政化”改革中的先进经验，对广东医学社团组织提出相应的对策和建议，期望为其加速开展“去行政化”改革，实现医学社团组织管理的可持续发展添砖加瓦。