进入21世纪以来,随着经济全球化、文化多元化、信息一体化趋势的不断发展,现代管理学由科学管理阶段进入了人本管理阶段。科学管理虽然首次将人的问题纳入到管理当中,但它仍把人作为一种获取经济利益的工具,在一定程度上无视人的需求,扼杀人的个性。而人本管理则是将管理的重心由物转向人,完成了管理哲学史上一次质的飞跃。马克思主义人学是以“现实的人”为出发点,以“社会的、实践的人”为逻辑支点,以实现每个人自由而全面的发展为归宿的思想理论,是对人的本质、人的需要和人的自由全面发展的深刻诠释。而人本管理也恰恰是对传统物本管理的一种正面扬弃,它认识到人是管理活动中最积极、最活跃的因素,一切管理都应该围绕人来展开。因此,两者具有“以人为本”思想的内在相通性。人本管理作为当今中外社会企业发展制胜的一大法宝,风靡全球,被越来越多的企业所青睐。但是,现代企业人本管理由于受到资本逻辑的制约,在实施过程中仍有一些局限性。所以,以马克思主义人学思想为指导,立足于当代企业的发展现状,对现代企业人本管理进行哲学反思就显得尤为重要。这不仅是人本管理自身发展的需要,也是当前企业稳健经营和长远发展的需要。本文从马克思主义人学视角出发,以现代企业人本管理为反思对象,以马克思主义哲学和管理学等学科内容为理论支撑,以获得哲学启迪和寻求人本管理的实现路径为主要目的,运用马克思主义人学的分析方法对现代企业人本管理进行尝试性的研究。首先,对选择马克思主义人学视域下现代企业人本管理的哲学反思这一文章的背景和意义进行介绍,对国内外学界的研究现状进行分析和梳理,并加以概述总结。其次,概括性地总结和论述了马克思主义人学思想的深刻内涵,通过论述马克思对资本主义的批判,揭示了资产阶级隐藏在虚幻面纱背后的本质,进而阐释了马克思关于人的本质、人的需要及人的自由全面发展理论。然后在马克思主义人学视角下审视现代企业人本管理,对现代企业人本管理思想的演变过程、哲学基础和内涵进行了梳理,肯定了现代企业人本管理的进步性,与此同时,也指出了现代企业人本管理在其管理活动中的局限性,为本文从中获取的哲学启示与现实路径做铺垫。最后是在对现代企业人本管理哲学反思的基础上获得的启示意义,这部分内容旨在引导现代企业应坚持超越异化劳动与资本逻辑对现代企业人本管理的藩篱,实现人的本质复归和企业的最终目标,同时对马克思主义人学思想指导下现代企业人本管理的实践路径进行了现实思考。本文以马克思主义人学为研究视角,对现代企业人本管理的进步性和局限性进行反思,积极探索了以马克思主义人学思想为指导的现代企业人本管理的实践路径,彰显了马克思主义人学思想对现代企业人本管理实施与发展的指导作用和伟大意义。