创新是经济发展和社会进步的核心动力,长期以来人们对于儒家文化如何影响创新存在争议,部分学者认为儒家文化包含不利于创新的因素会阻碍创新,然而随着儒家文化影响的地区经济和科技的飞速发展,对儒家文化抑制创新的论断产生了极大地挑战。儒家文化影响深远,对社会经济发展的各个方面都具有重要意义,不仅渗透到人们的日常生活中,更融入了企业的管理理念,其蕴含的“周虽旧邦,其命维新”、“富有之谓大业,日新之谓盛德”、“苟日新,日日新,又日新”等创新思想对企业创新具有重要引导作用。而在全球化的推进下,中国企业对外籍人才的需求日益高涨,外籍高管的加入自然引入了外来文化,中国本土文化在管理实践的运用受到多种外来文化的冲击。因此在科技全球化的背景下,中国作为世界第二大经济体,儒家文化对经济和科技产生的作用以及儒家文化与其他文化的多元融合值得研究。本文基于2007-2017年中国A股上市公司的数据,通过理论研究和实证分析考察了儒家文化对企业创新的影响以及外来文化的调节作用。研究结果发现,儒家文化会促进企业创新行为,而外来文化削弱了儒家文化对企业创新的促进作用。进一步划分样本研究发现,来源于地缘亲近的亚洲地区文化与儒家文化在企业创新中产生了冲突,而来自地缘疏远的美洲外来文化反而会增强儒家文化对企业创新的促进作用;进一步细分外来文化的特征后发现,低权力距离、个人主义和低不确定性规避的文化类型更容易与儒家文化融合,增强儒家文化的促进作用。研究结果从微观企业层面为儒家文化促进企业创新提供了经验证据,并拓展了“文化的冲突与融合”主题文献。此外,本文进一步深化了对儒家文化内涵的理解,增强本国文化自信,同时为儒家文化地区的企业在选择外资合作以及引进外来技术时能充分考虑来源国的文化特征,更好地提高企业的创新水平提供了参考。