研究目的:1)在景观设计师职业倦怠、职场灵性与组织承诺现状的基础上,来研究不同的人口统计学变量在景观设计师职业倦怠、职场灵性和组织承诺关系上的差异性分析;2)研究景观设计师职业倦怠、职场灵性与组织承诺的相关关系;3)研究景观设计师职业倦怠对组织承诺的影响、职场灵性对组织承诺的影响、研究职场灵性对职业倦怠与组织承诺之间关系的调节作用;4)为缓解景观设计师职业倦怠,提高景观设计师组织承诺水平提供有针对性的合理化建议。研究内容:以职业倦怠量表、职场灵性量表、组织承诺量表作为依据来设计调查问卷,并用SPSS24.0软件和AMOS20.0软件进行统计分析,对景观设计师职业倦怠、职场灵性与组织承诺的关系进行实证研究。研究的主要结果是:1)景观设计师的职业倦怠、职场灵性与组织承诺在某些维度上存在一定的差异性;2)景观设计师职业倦怠及情感衰竭维度、玩世不恭维度、成就感低维度与组织承诺呈显著负相关,与组织承诺的相关系数分别为-0.323、-0.389、-0.328、-0.342(P<0.01);景观设计师职场灵性及工作意义感维度、团队联系感维度、个人-组织价值观契合度维度与组织承诺存在明显的正相关关系,与组织承诺的相关系数分别是0.184、0.584、0.249、0.274(P<0.01);3)职场灵性在职业倦怠和组织承诺关系中呈显著的负调节作用,因此相比于那些组织承诺受职业倦怠反向影响程度较大的景观设计师来说,其职场灵性水平越高,组织承诺受到的影响程度就越小。主要结论:要缓解景观设计师职业倦怠,提高其组织承诺水平,可以依据景观设计师个体状况的差异性发挥组织管理者的引导作用;也可以从研究景观设计师产生职业倦怠的原因入手,增强其职场灵性的程度来提高组织承诺的水平。