【摘 要】
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跨国公司为适应自身规模扩张的需要,越来越普遍地在中国采用母子公司这一经营模式。对母子公司管理控制的体制和模式进行有效的设计,辅之以相应的管理控制手段,已成为在华跨
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跨国公司为适应自身规模扩张的需要,越来越普遍地在中国采用母子公司这一经营模式。对母子公司管理控制的体制和模式进行有效的设计,辅之以相应的管理控制手段,已成为在华跨国公司管理者面对的重要课题。论文从解决笔者现任职的康奈可(中国)投资有限公司母子公司人力资源管理所面临近实践问题着手,在总结分析国内外有关母子公司人力资源管理控制理论研究的基础上,对母子公司人力资源管理控制方式进行总结,按照输入、过程和输出的分类方式,提出母子公司人力资源管理控制可着眼于选派控制、培训控制、行政控制、文化控制、绩效控制和报酬控制的理论模型。随后,以模型为基础,具体分析了母子公司人力资源管理控制在康奈可(中国)管理实践中的运用。本文运用案例剖析、理论联系实际的方法,立足实践,以期对我国同一经营模式的企业提供借鉴与参考。
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