随着全球一体化进程的不断加快以及新科技革命的不断进步,工作压力已经成为一个全球性的社会问题。联合国在一份报告中称工作压力已经变成了“21世纪的流感”。过度的工作压力不仅损害个体健康,而且损害组织健康,大幅降低生产力。从各国的实际情况来看,工作压力有着上升的趋势,因此工作压力管理受到越来越多的重视。长期以来,我国企业一直忽视工作压力,工作压力管理从意识到人员配备上都与发达国家存在着较大的差距。由于煤矿工作环境、工作性质的特殊性,长期以来矿长的压力一直被忽视,本论文针对矿长这个特殊而广泛的群体进行工作压力的探索性研究。本文注重从多学科的角度出发,以社会学、心理医学、组织行为学、管理学的基本理论作为深层次的理论基础,在文献研究的基础上,以压力管理理论和研究方法为主,结合矿长的具体实际对其工作压力管理进行了实证研究。主要研究内容及结论有以下几点:一是在文献分析的基础上结合压力状况的具体实际总结出个体压力框架,反映从产生压力到压力认知到压力行为,从而产生压力后果,然后再回到压力源的循环过程。这种模拟可以再现压力的内在机理及不同压力之间的内在联系。二是结合个体压力框架及矿长的具体实际,设计矿长压力调查量表。以陕西省煤矿矿长为例,以发放问卷及访谈的方式调查矿长的压力源、压力行为、压力应对及压力下对工作的满意程度。对有效回收问卷运用SPSS 15.0进行统计分析,主要包括描述性统计分析、因子分析、变量相关分析以及回归分析,并对分析结果进行验证及讨论。三是根据问卷分析结果结合具体实际提出矿长压力管理策略。在借鉴国外研究的基础上,结合我国组织工作压力源的特点及矿长群体工作的特殊性,建立矿长压力管理体系。论文研究的最后将对研究进行总结及展望。