员工离职已成为困扰企业发展壮大的紧迫问题,尤其是企业中的核心员工离职事件或者群体性离职事件,将会在一定程度上造成企业中在职员工个体或群体心理上的恐慌,即员工离职恐慌,从而给企业带来难以估量的潜在成本和风险。员工离职恐慌在企业群体中员工个体之间的传染和流行如同传染病的感染,如果不加以遏止将会诱发群体性恐慌,甚至会造成群体性突发事件的爆发。因此,本文以在职员工为研究对象,将生物医学中的传染和免疫理论引入到人力资源心理学领域中,重点研究了员工离职恐慌传染的内在机理及其免疫的内在机制。论文共分为六个部分。第一部分为绪论,提出了论文的研究背景和意义,归纳和总结了国内外相关研究现状,介绍了论文的研究内容,方法以及研究的技术路线；第二部分为员工离职恐慌的基本理论,在界定了员工离职恐慌的概念、内涵和分类的基础上,介绍了员工离职恐慌的特征,即隐秘性,涨落性,伴随性以及放大性,并从在职员工个体和群体两个层面揭示了员工离职恐慌的成因；第三部分为员工离职恐慌的影响因素分析,在对员工离职恐慌及其影响因素之间关系进行研究假设和问卷调查的基础上,采用结构方程模型分析方法构建了员工离职恐慌影响因素结构模型,探讨了各因素对于员工离职恐慌的影响程度；第四部分为员工离职恐慌的传染机理,探讨了员工离职恐慌传染的特征,即：存在恐慌源,具有阶段性,流行性以及免疫性,通过构建传染病模型分析了员工离职恐慌的传染过程,并通过建立模仿传染动力学模型揭示了员工离职恐慌的模仿传染行为规律；第五部分为员工离职恐慌的免疫机制及免疫策略,界定了员工离职恐慌免疫的内涵,探讨了员工离职恐慌免疫应答的作用机制,通过构建免疫反应动力学模型分析了员工离职恐慌的免疫反应过程,并提出了应对员工离职恐慌及其传染的免疫策略；第六部分为研究结论和前景展望,归纳和总结了论文的研究结论和主要创新点,并提出了对后续研究的展望。论文对于员工离职恐慌影响因素结构模型的假设验证主要基于Lisrel软件,对于员工离职恐慌的传染病模型,模仿传染行为动力学模型,以及免疫反应动力学模型主要是在对模型的平衡点和稳定性进行讨论的基础上,应用Matlab软件进行了仿真模拟。