当今时代的知识经济大环境下,知识等无形资产总量及增值率不断增长,土地、资金等传统的物质资本对于企业创新发展的贡献率却趋于减小,企业掌控的智力资本更大程度的决定了其创新过程的竞争力。基于其特质,智力资本已成长为企业创新绩效的源动因之一。本文探讨了智力资本各构成要素及其协同作用与企业创新绩效的关系,揭示智力资本驱动企业创新体系发展的微观影响路径。依托协同理论,借鉴学者们的相关研究,建立企业智力资本协同度量化模型,实现对智力资本要素交互影响的协同度的定量描述统计。以我国制造业上市公司为样本,由回归分析等的实证结果可知,智力资本对企业创新绩效的正向促进效应是显著的,整合促进企业创新。智力资本要素对企业创新绩效的直接效应部分得到验证,协同度的创新贡献部分得到验证,协同度未达到最优程度。其中,关系资本的直接贡献度呈现较高状态,人力资本、结构资本则较低；人力资本与关系资本协同度、结构资本与关系资本协同度创新贡献显著,而人力资本与结构资本协同度对企业创新绩效的促进作用未得到验证。基于此,提出制造业企业在创新机制管理中的建议,一方面需注重智力资本的综合效应,均衡物质资产、传统生产资料、智力资本等的投入和培养,树立健全制造业企业智力资本投资协调理念,重点扶植改善与创新密切关联却明显贡献不足的人力资本、结构资本,以致完成更科学、更完善的资源部署；另一方面需注重对智力资本的引进、协同培养、统筹管理,注重三要素内部及交互作用的统筹整合协调管理,益于促使制造业企业明晰自身的智力资本要素及其协同机制,以提高综合协调运用智力资本的能力,促进其协同效应不断优化,扶持制造业企业快速获取创新成长的机遇,在激烈的竞争中力争不败地位。