近年来,我国总体经济发展迅速,但企业,尤其是民营企业却日益艰难。有些地区,一些产业大批企业倒闭,许多企业举步维艰。企业作为经济主体,在国家经济高速发展时期理应也是企业高速发展成长时期。而我国企业出现前的这种前所未有困境的现象值得深思和分析。全国工商联的一份调查报告在分析企业主要困难时,依次列出的是融资、原材料价格和劳动力成本,而缴纳社会保险费是企业用工必须投入的成本之一。有分析说,我国劳动标准项目、水平和增速给企业形成了过大压力,并举社会保险五险为例来说明用工成本难以承受,更有报道称我国社会保险缴费率水平已位于世界第一。那么,我国社会保险费率现状到底如何?降低社保费率减轻企业社保成本的出路又在哪里?本文试图通过准确详尽的数据从国际比较视角、社会保障水平视角及企业缴费承受能力视角,论证我国现阶段社会保险费率偏高,已影响了一些劳动密集型企业的生存和发展,制约了企业竞争力的提升,影响了社会保险制度运行的可持续性；并努力从理论上阐释,应如何确定合适的社会保险费率,给出合理社会保险费率的数学模型；根据笔者的调研,以及广泛收集资料后的理论思考和梳理,尝试提出一些政策建议。