近年来，会计信息失真现象越来越严重，已经严重干扰了社会经济秩序，损害了国家和人民群众的利益，引起了立法机关、政府、投资者、社会公众以及会计界人士的强烈关注。而会计信息是会计人员的劳动产品，会计信息的质量的高低与会计人员的行为有着很大的关系，因此如何对会计人员进行有效的监督和控制是解决这一问题的关键。本论文希望通过对企业会计人员管理体制现状及存在问题的研究，建立一种新的企业会计人员管理体制，以有效地监督会计信息的提供过程，保证会计人员提供真实而有用的会计信息，确保国有资产保值增值，提高经济效益。并通过对现行企业会计人员管理体制改革相关研究，建立与之相适的配套措施，为会计工作健康有序发展提供一种新思路，进而为经济发展创造一个良好的环境。 本文首先介绍了企业会计人员管理体制的现状并指出其存在的问题；其次分析了影响企业会计人员管理体制的环境因素，并指出我国新中国成立以后会计人员管理体制的改革进程，同时通过对比中西方企业会计人员管理体制的差异，指出值得我国借鉴的企业会计人员管理体制；再次，通过对现存企业会计人员改革几种形式的利弊分析，提出了一种新的企业会计人员管理体制即企业集团财会人员集中管理制度，并设计了与之相适应的配套措施以保证这种新型会计人员管理体制发挥其应有的作用；最后以鞍钢集团矿山公司为实例，对这种会计人员管理体制的运行进行了可行性分析和验证。