随着社会主义市场经济的全面建立,建立一套科学合理的市场经济条件下的工资决定机制,始终是改革也是保障我国社会主义市场经济健康运行的重要举措。本文在对西安市企业职工工资收入的实际情况进行调研的基础上提出问题,通过对企业职工工资决定机制的基本理论尤其是我国当前企业职工工资决定机制的具体分析,揭示了我国企业职工工资决定机制存在的问题,在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及在国内外比较研究的基础上,提出了完善我国企业职工工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、政府规制机制两个方面入手。具体来说,首先就是要完善立法,完善工会制度以及集体协商机制,发挥政府的协调指导作用,保障劳动者团结权和集体争议权的有效实现,在工资领域实现劳动者与用人单位之间的良性的沟通协商,实现劳资利益的动态的平衡和自治；其次要充分发挥政府的规制作用,通过最低工资标准的制定以及在市场决定劳动者工资机制不完善以及市场失灵,企业内部治理不完善等情况出现时,对企业职工工资进行宏观调控。