中国——东盟博览会永久落户南宁,中国—东盟自由贸易区、泛北部湾经济合作区、大湄公河次区域合作和南宁—新加坡走廊的构建,南宁市正在逐渐发展成为一个区域性国际城市,这不仅给南宁带来机遇,同时也带来了挑战。如何抓住机遇应对挑战,促进南宁市的经济发展,使南宁市充分发挥中国—东盟自由贸易区前沿地带和“桥头堡”作用,出色完成一个区域性国际中心城市的各项职能,政府的管理水平是关键。而公务员的能力决定着政府的管理能力,公务员的水平决定着政府的管理能力。目前,南宁市政府机关中人员复杂,部分公务员素质偏低,政府的行政职能管理手段、服务方式普遍陈旧,因此,提高公务员的能力,加强公务员培训势在必行。本文先通过对于英国、美国、日本、新加坡的公务员培训制度与情况的简介,对比我国的培训工作现状,分析出国内外培训机制的共同点和差异,以及对南宁市培训机制进行改革的启示,即向人性化、市场化、国际化的方向发展。接着从南宁市的公务员结构、公务员培训资金渠道、内容及组织机构介绍了南宁市公务员培训的现状,并且从公务员培训的组织管理机制、教学机制、激励机制、考核评估机制四个方面深入剖析了南宁市公务员培训中存在的问题和原因。提出了南宁市公务员培训的创新思路。然后,根据南宁市公务员培训机制四个方面的问题,构建了一个科学合理,适应南宁市发展的新机制。最后提出了新机制的推行方法和措施。笔者希望本文能够对于南宁市的公务员培训机制进行改善,解决公务员培训中存在的问题,真正提高公务员的工作能力和个人素质,进而提升政府的行政效率和执政水平。