当前我国正处在改革开放和发展社会主义市场体制全方位改革当中,社会经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化,工会工作的领域不断发展,工会工作对象的社会属性发生了重大变化,这给工会十部队伍提出了新要求。中华全国总工会提出《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》回答了在新世纪新阶段“建设什么样的工会、怎样建设工会”这一重大课题,中国工会能否坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,并在时间中不断发展和完善这条道路,关键在于是否有坚强有力的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。本文旨在通过对太原市总工会机关工作人员队伍结构情况、归纳总结目前存在的突出问题,并深入分析其产生的原因,提出解决对策一是要创新工会干部管理机制。建立起一套科学的考核、评价机制,从而使干部管理工作达到科学化、民主化、制度化、法制化的要求。二是要大力推行干部竞争上岗制度。要切实尊重广大干部群众的意愿,通过竞争,真正把思想政治素质好、工作能力强、勤政廉政的人员充实到有关领导岗位上。三是畅通选人渠道。一方面要多渠道吸引各种人才到工会来工作；另一方面要积极争取党委和组织部门支持,把部分长期从事工会工作且较优秀的干部输送出去。要通过健全学习制度、业务考核制度、干部奖惩制度等,调动广大干部的积极性,使每个工会干部都能为工运事业的发展贡献出自己的聪明才智。五、强化监督不断规范干部选拔的程序。从而为太原市总工会按照科学的干部选拔要求,提高选人水平,优化人才资源配置提供自己的思考和建议。为适应太原市经济发展需求创新工会组织领导体系。理顺工会组织领导关系,履行职责提供良好的体制环境。