按照2006年世界银行《东亚经济发展报告》中对中等收入陷阱的解释,其基本含义是:中等收入国家长期不能进入高收入国家行列,经济停滞甚至后退,工资上不能与低收入水平国家竞争,技术上不能与高收入水平国家竞争,这就是落入到了中等收入陷阱中。仅有少数国家从中等收入水平成功转型,大部分国家都在中等收入阶段徘徊而迟迟不能转型成功。2010年我国人均GDP超过了5000美元,按照世界银行标准,已经进入到“上中等收入”经济体行列。2017年我国人均GDP超过了8800美元,而随着人均收入的增加,也面临着诸如产业结构升级、技术革新、人口红利消失等众多挑战。根据国际经验,如果不能及时解决这些困难,就有可能落入到中等收入陷阱中。在工业化初期,推动经济增长的主要因素是物质资本和劳动,伴随着知识经济时代的到来,人的知识和能力成为经济转型的关键,人力资本对经济的影响作用逐渐突出。日本作为成功跨越中等收入陷阱的典型国家,在中等收入阶段采取的措施和取得的成效能为我国提供良好的借鉴经验。人力资本因素在日本经济转型期间的作用显著,为日本经济进步提供了后续动力。因此本文着重分析在日本跨越中等收入陷阱的过程中,人力资本因素对经济增长的影响,并对日本在跨越中等收入阶段中的人力资本经验进行总结,得到对我国跨越中等收入陷阱的启示。本文在卢卡斯外部性内生增长理论的支撑下,分析日本跨越中等收入陷阱过程中人力资本因素。物质资本投入不足、人力资本未实现转型升级、全要素生产率低及劳动生产率低是中等收入陷阱的形成原因,人力资本因素通过影响劳动生产率、产业结构和全要素生产率,影响着一国的经济增长。日本在跨越中等收入陷阱过程中,重视人力资本的作用,通过教育结构的优化、性别结构的优化及人力资本产业结构的优化提高人力资本水平,利用人口数量增长及结构转变带来的人口红利,使人力资本因素与劳动生产率、产业结构和全要素生产率协同作用,共同推进经济增长。通过本文外部性内生生产函数模型的实证分析,可以看出日本人力资本水平对经济增长的促进作用显著,人力资本成为经济增长的关键因素。日本在跨越中等收入陷阱中重视人力资本因素,可以参考的经验包括利用政策来保障教育水平的提高、增加人力资本投入提高人力资本水平、调整人力资本产业结构促进经济结构转型。随着人均收入的提升,我国也要面临能否跨越中等收入陷阱的考验,现在我国经济运行中仍有许多问题亟需解决。我国要跨越中等收入陷阱,其中一个重要内容就是重视人力资本的作用,优化人力资本结构,提高人力资本水平。本文认为,一个国家为跨越中等收入陷阱,人力资本是经济转型升级的关键因素。通过重视教育发展,改善劳动力市场,提高人力资本水平,可以为一国跨越中等收入陷阱提供智力支持,为未来经济发展注入源泉与活力。只有重视人力资本的发展,才能使国家在经济转型时具有后发动力,实现经济的可持续增长。