经济社会的发展离不开人,“以人为本”的思想已经逐渐深入人心,在越来越多的组织中,人力资源被视为赢得竞争优势的一个关键因素。很多组织将其置于土地、矿产和资金之前,作为发展的第一资源。随着当今社会信息化水平不断提高,企业想要提高自身效率,就需要对各个功能模块有针对的采用计算机管理系统,人力资源也不例外。一个高效的人力资源管理系统不仅能使人力资源各个模块工作效率有效的提升,更能使人力资源工作者从繁琐的日常事务中解脱出来,有更多的时间思考人力资源相关的战略规划问题。因此,设计与开发符合企业自身的人力资源管理系统,是具备重要意义的。本文以兖矿集团物流分公司的现状为依托,实际需求为背景,结合现行的人力资源管理系统,在此基础上结合人力资源管理对未来工作的预测,对系统进行了重新设计,并且通过详尽的测试,进行了相关的优化作业。本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统,解释了开发人力资源管理系统的必要性和重要性,采用Visual Basic.NET和SQL Server 2000软件作为开发工具,通过对计算机硬件和软件解决方案的论证,对应用领域进行调查分析,参考许多资料,详细分析了人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计。本系统分为主控制模块、创建数据访问模块、登陆模块、机构编制管理、系统管理模块五大模块,通过其中的机构编制管理模块实现了企业机构编制管理、职员信息管理、薪资福利管理和系统管理等功能。本系统已经在物流分公司内进行试运行,实现了对人力资源各个主要模块的系统的、及时的管理,提高了人力资源部门工作的效率和准确性。