无因管理制度的出现可以追溯到数千年前的罗马时代,并一直被保留至今,成为诸多大陆法系国家民法中一个较为重要的制度。该制度是道德标准法律化的体现,其鼓励人们伸出援手互相帮助,但同时又禁止过分干预他人事务,维护意思自治。《民法典》改变此前仅用一条法律规范规定无因管理制度的状况,用七个条文规定了无因管理制度,使该制度趋于完备,但对于部分问题仍然没有予以明确,导致产生适用难题,有待研究与讨论。本文围绕无因管理制度的法律适用展开,除了引言和结语外,分为四个部分,文章思路为:第一章对无因管理制度的现有法律规则,以及2021年度有关无因管理纠纷的司法实务判例进行梳理,分析该制度的立法现状与司法现状,点明当前存在的适用困境,明确下文所讨论的内容。第二章分析该制度的发展史,明确无因管理制度是因为法律鼓励人们出于正义感保护他人利益而设立的,明确其价值基础为互惠利他主义——允许管理人在保护他人利益的同时追求物质报酬或精神报酬,通过以上分析为全文结论奠定理论基础。第三章明确无因管理制度构成要件。首先,明确不适法无因管理的性质为无因管理之债,无因管理制度的适用应包括不适法无因管理,并阐明应如何认定不适法无因管理;其次,针对上文提出的适用困境,着重探讨无因管理制度构成要件中“管理意思”与“无法定或约定义务”要件,讨论当下两种认定管理意思主流学说的利弊,认为管理意思应贯彻规范说,认为无法定或约定义务应理解为当事人之间未受法律特别排他规制。第四章探讨无因管理的核心法律效果管理人求偿权,明确管理费用的偿还数额应在“管理人管理事务时自愿支出的财物损失”范围内;认为如果管理人遭受的损失是因为典型风险所致,则可以请求受益人适当补偿,反之,如非典型风险所致,主张补偿的请求则不应被支持。