税收是影响员工福利的重要因素。2008年的薪酬抵税改革作为降低企业所得税负担、刺激企业劳动力需求的重要政策措施,迄今为止已实施了十多年。本文在阅读国内外相关研究文献,了解薪酬抵税改革政策内容及其政策效应和员工福利等现状的基础上,对薪酬抵税改革是否影响企业员工福利问题进行实证研究。研究发现,薪酬抵税改革达到其政策目的,不但降低了企业的所得税负担,而且使企业对劳动力要素更加重视,促进企业增加对劳动力要素的投入,提高了员工总薪酬。政策使总薪酬提高体现在员工平均薪酬的提高,但是对员工附加福利没有显著影响。本文从工会力量和劳动力教育程度两方面衡量员工议价能力。研究发现,员工议价能力对薪酬抵税改革的政策效应有影响,不仅可以让薪酬抵税改革激励企业提高员工平均薪酬,还可以鼓励企业增加对员工附加福利方面的投入。另外,这一结果也说明了,如果把员工附加福利作为可以抵扣的税盾,企业为了抵扣而增加员工附加福利的意愿较小,但是如果用工会力量或者劳动力自身教育程度约束企业,却可以促使企业在薪酬抵税改革的激励下增加员工附加福利。接着用一系列稳健性检验证明以上结论的稳健性。异质性分析中得出的结论是该政策在不同企业中存在较大差异。具体体现为非国有企业和处于税收征管较严格地区,企业对薪酬抵税改革的敏感度较高。最后本文针对研究结论提出相关政策建议。