近年来,大学生志愿者已经成为我国青年志愿服务的重要力量,日益得到学术界的关注。以往研究表明,志愿服务对大学生就业能力有一定的促进作用。本研究将大学生就业能力结构区分为获得工作的能力和保持工作的能力,采用质性研究方法,对17名大学生志愿者(包括13名在校大学生和4名已就业的大学生)进行了深度访谈,尝试探讨志愿服务经历对大学生就业能力的影响主要体现在哪些方面。本研究的主要结论如下:志愿服务经历在一定程度上影响了大学生获得工作的能力,主要表现在四个方面:影响大学生职业定位;助力大学生面试环节;培养基本就业技能;积累可复制经验。志愿服务经历在一定程度上影响了大学生保持工作的能力,主要表现在五个方面:积累的人脉在工作中持续发挥作用;影响大学生的思维方式;提升大学生责任意识;提升大学生抗挫能力;提高大学生工作主动性。笔者立足就业能力提升,在访谈中进一步征集了大学生志愿者对于高校志愿服务发展的建议。志愿者认为高校层面需要做到:链接外部资源,加强校企合作;培育长期的、高质量的志愿服务项目;完善志愿服务项目运作机制;发挥指导老师的作用;完善社会实践评价标准;提供专业技巧培训。志愿者个人层面需要做到:以兴趣为选择的出发点;尽量与所学专业挂钩;端正服务动机;积极主动地投入;学会反思和总结;系统性地参与志愿服务。