随着我国经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业竞争制胜的关键所在。而企业精神文化是企业文化的核心，搞好企业文化建设的关键在于搞好企业精神文化建设。但目前国内对企业精神文化建设实施方法的理论研究相对还不完善，在实践方面取得显著效果的也不多。 企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴，企业精神文化建设的实质是把企业所倡导的“案头价值理念”转化为广大员工所接受和认同的“实践价值理念”的过程，而思想政治工作的实质是把“案头政治理念”转化为“实践政治理念”。因此，本文对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行了研究。笔者在论述了企业精神文化建设运用思想政治工作方法的必要性和可行性的基础上，对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作方法进行了阐述。首先，要确立基于思想政治工作方法的企业精神文化建设工作原则，如辩证指导思想的原则、内外因相结合的原则、联系发展观点的原则、一般与个别相结合的原则、实践性的原则、领导和群众相结合的原则、渐进性原则等。其次，要明确运用思想政治工作方法实施企业精神文化建设的主要职能机构，在企业已有的组织机构中选择合适的部门承担企业精神文化建设的工作，解决实施精神文化建设“组织保障”的问题。第三，要做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作，如宣传手段、评比竞赛方法、寓教于乐、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。本文还运用南宁糖业股份有限公司的具体实践对运用思想政治工作方法实施企业精神文化建设进行了实证的研究。