内部劳动力市场相关论文
技术与生产的快速变迁及其对工作场所以及劳动过程所产生的影响,是我们研究这个快速变迁的社会不应忽视的重要方面。以人工智能、......
雇主-雇员之间的劳动关系往往“嵌入于”非正式的社会纽带中。劳动关系的这种“嵌入性”是否有利于雇主实施有效的控制与激励,研究......
伴随着社会经济高速发展和市场环境急剧变化,处于不断变革发展中的中国企业加快了对核心人才资源的争夺,通过不断调整组织战略,谋......
中国沿海地区近年大力推进自动化机器的应用,在产生岗位替代效应的同时,为什么没有出现显著的失业问题?对长三角和珠三角制造业企......
新世纪开始的五到十年 ,我国铁路将进行以“网运分离”为主要内容的重大变革 ,而把运输业与多元经营企业明晰产权、规范核算 ,实行......
摘 要：本文基于企业衍生的涵义、企业衍生的类型、企业衍生的条件及机制、衍生企业的优势四方面对现有关于企业衍生的研究文献进......
本文分析了中平能化集团人力资源管理现状,并对企业人力资源管理及人力资源重组进行了探讨分析。
This paper analyzes the statu......
影响“职教工人”职业生涯的因素有家庭、受教育情况、劳动力市场、工作组织、社会关系网络等,其中职业教育作为其职业生涯的初始......
外国直接投资的含义是:一个总部设在投资国的公司将一整套的资金、技术和管理方法移植到受投资国。这些资金、技术和管理方法通常......
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view......
这就是如何建立一个伟大组织的全部秘密末位淘汰制是由通用电气发明的。通用电气前CEO杰克·韦尔奇美其名曰:活力曲线。韦尔奇认为......
自1994年11月全国百家企业建立现代企业制度试点工作启动以来，广州海运（集团）有限公司在国家经贸委、交通部和广东省的领导下．制订试点......
随着技术和战略的频繁更新,很多组织经历了规模缩减或结构重组。这种变革导致了雇佣关系中雇佣双方期望的变化,传统上家长式、保障......
平顶山煤业（集团）有限责任公司（简称平煤集团公司），是由原平顶山矿务局改制而成的国有独资公司。是新中国自行开发建设的第一个特大型煤......
瓦房店轴承集团有限责任公司，是经国家经贸委和辽宁省人民政府批准，由全国百户现代企业制度试点单位之一的瓦房店轴承厂整体改组改制......
根据江泽民总书记关于“要鼓励探索，允许试验”的指示精神，对尚不具备条件实行股份制的多数国有企业，是否可以在维护国有资产所有者权......
随着我国经济体制改革的深入，现代企业制度的建立，作为企业整体经营战略的战略性资源，企业人力资源管理越来越受到社会各界的关注，因而......
企业内部的劳动力市场是一种不同于新古典模型的劳动力市场制度安排。近年来国外关于内部劳动力市场的研究已成为企业理论以及劳动......
今年9月30日,莱钢轧钢厂机修车间职工苑立峰高高兴兴地拿到了2541元超额奖,他细细一算,自己本月收入达到了3471.4元,成为该车间17......
规模经济(Economics of scales)是研究经济组织的规模与经济效益的一个基本概念,指由于经济组织规模的扩大或缩小,导致平均成本降......
在太行山深处，有这样一个大型国有企业———天津天铁冶金集团有限公司。经过多年的改革和发展，企业欣欣向荣，两万多名职工全员就业，无......
近期,在中铝公司的正确领导和统一部署下,中州铝厂和中州分公司两套班子紧密配合、团结协作,全力推进人员重组,大力实施降本计划,......
在合适的时间把合适的人摆到一个合适的位置上去,这才算真正体现了“以人为本”的思想。以前“服从组织分配”、“干一行爱一行”......
哪些因素决定人们选择在公共部门工作?在此方面的研究结果一直存在争议。在本文中,我们利用26个国家的数据进行国际比较设计,来解......
一个大型企业搞改革,没有统一的富余人员吸纳、安置、管理的机构不行。从先行分流减员企业的正反经验看,成立人力资源公司不失为......
当前,国有大中型石化企业的改革主要遇到两大难题,一是劳动、人事和分配制度与市场经济体制不适应的问题,二是分流辅业、减少冗员......
“宝来利来”,一个在业界被颂传的如此年轻的公司,因为它诞生至今只有七年;一个在业内人士中被传承转接如此广泛的公司,因为它虽只......
21世纪的经济是以知识经济为主题的经济,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱势,......
当今知识经济时代,科学技术迅猛发展,竞争日益激烈,技术无疑成为决定一个国家或组织是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与......
掌握最有价值知识资本的知识型员工,日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业......
对于涉及国有企业人力资源管理的各个方面进行研究,不拘泥于某些国有企业,对目前国有企业整体的人力资源管理现状及存在的问题进行......
全国重要的主焦煤生产基地汾西矿务局,1996年实现利润6180万元,创建局41年最高纪录,在山西省8大国有矿务局中名列前茅。那么,一个......
伊莱克斯:内部劳动力市场 1997年开始,瑞典伊莱克斯公司立下一条规矩:凡出现职位空缺或在岗人员不能胜任的情况,所在部门经理必须......
国企组织变革的关键点在计划经济时代,国有企业在市场竞争中比小公司具有更多的优势,如政府的支持、各种资源的获取,但随着市场竞......
某大型跨国集团的董事长兼首席执行官向他的高管们提出这样一个问题:我打算投入30亿美元来改善我们公司的人力资源管理,你们觉得......
中小民营企业在激烈的市场竞争中的不少处在的是劣势地位,其中人才的匮乏、管理的落后,无疑是摆在中心企业开展人力资源战略管理的......
一个好的员工对一个组织来说,无疑是非常重要的。在当前知识经济时代,一个好的员工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源,而且已被......
一、目前国有企业人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理意识淡薄人力资源管理的核心,是将人力作为企业最宝贵的资源和财富进行......
随着知识经济时代的到来,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何......
