该文首先考察、评述了古典经济学、新古典经济学、发展经济学及新制度经济学等学说对人力资本理论的研究成果,并提出以制度演进为该文的研究层面.从对人类一般才能与特殊才能的区别分析开始,分别以契约经济学理论、交易费用理论和谈判理论为分析工具,研究了人力资本尤其是特殊人力资本与制度演进的关系,阐明了人力资本制度内涵,指出了人力资本作为制度因素的重要意义,并发现了特殊人力资本的供给机制对制度演进的重要促进作用,更进一步提出了制度演进实质上是在于促进人力资本价值实现的观点.在对"李约瑟之迷"的解释中,认为正是缺少了特殊人力资本供给机制,古代中国的封建社会制度才陷入了一种超稳定结构.文章进而讨论了特殊人力资本供给机制对社会制度的演进意义.在对企业制度演进的理解中,认为现代企业制度正是一套较完善的特殊人力资本供给装置,而中国国有企业诸多问题的根本就在于国有企业不具备特殊人力资本的供给功能,以及由此导致的企业治理制度失效.