【摘 要】
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人力资源是企业发展的重要推动因素,是企业管理的主要内容。近年来,中小民营公司在人力资源管理方面取得了一定的成绩,但是仍然存在很多问题。鉴于此,本文以DN公司人力资源管理现
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人力资源是企业发展的重要推动因素,是企业管理的主要内容。近年来,中小民营公司在人力资源管理方面取得了一定的成绩,但是仍然存在很多问题。鉴于此,本文以DN公司人力资源管理现状及存在的问题为研究对象,采用文献参考法、案例分析法、访谈法对DN公司人力资源管理现状和存在问题进行全面分析。首先,概述本文研究背景、意义,国内外研究现状,并梳理中小民营企业、人力资源管理、人力资源管理体系等相关理论,作为本文研究的理论基础;然后描述DN公司人力资源管理现状。目前DN公司人力资源管理主要存在薪酬体系设置不科学、员工激励机制不够健全、绩效考核不科学、企业培训工作有所欠缺、员工职业生涯通道残缺等问题;主要原因在于DN公司管理层观念滞后,人力资源规划缺乏战略性,薪酬福利竞争力不够,绩效考核执行力度较差,培训开发体系不健全等;针对上述问题,本文提出树立先进人力资源管理理念,制定人力资源管理战略和人才规划,建立以绩效为导向的薪酬体系,采用复合式的激励方式,构建科学的员工绩效考核体系,构建有效的员工培训体系,构建多元化员工职业生涯通道等措施;最后是总结与展望。
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