全球化进程的加快为中国的企业发展带来了新契机和新要求,国内石油石化企业面对这一形势需要做出积极有效的回应,通过培训建设好人才队伍,以求在国际竞争当中获得收益,实现企业经营目标。　　本文以国内外文献中重要的培训需求分析理论方法和模型为理论依据,建立了中国石油石化企业培训需求分析模型,并形成研究思路。通过利用文献研究、问卷调查、个别访谈、专家评估等方法,对我国石油石化企业这一特殊领域的培训需求进行了分析,确定了其组织维度的外部环境和经营战略,任务维度的绩效标准、任职资质以及人员维度培训现状、员工满意度等要素,进而提出了我国石油石化企业培训需求分析的具体内容和研究对象。研究最后指出,一方面这类培训的需求集中在外语培训,这些需求有主次优先之分;另一方面认为海外中层管理者的培训需求十分巨大。