【摘 要】
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“优胜劣汰，适者生存”是达尔文进化论的一个基本论点，是自然界生物生存、进化的普遍法则，其原理在人力资源管理中的运用，就形成了所谓的末位淘汰制。末位淘汰制被广泛地运用到体育竞赛、企业管理、非盈利组织管理及行政管理等诸多方面，已成为人力资源管理的一种激励制度。在对待末位淘汰制的看法上，人们议论纷纷，莫衷一是。有人认为末位淘汰制提高了员工的积极性，避免了人浮于事、效率低下的弊端；有人则认为末位淘汰制不符
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“优胜劣汰，适者生存”是达尔文进化论的一个基本论点，是自然界生物生存、进化的普遍法则，其原理在人力资源管理中的运用，就形成了所谓的末位淘汰制。末位淘汰制被广泛地运用到体育竞赛、企业管理、非盈利组织管理及行政管理等诸多方面，已成为人力资源管理的一种激励制度。在对待末位淘汰制的看法上，人们议论纷纷，莫衷一是。有人认为末位淘汰制提高了员工的积极性，避免了人浮于事、效率低下的弊端；有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，会造成员工心理负担过重，而且只注重短期效应，不考虑长远效应。其实，对于末位淘汰制的适用
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目前，随着社会的进步与经济的发展，全球已经成为政治、社会、经济、生态环境等领域相互作用、密不可分的一个系统，企业社会责任越来越受到国内外的广泛关注。近些年来，发生了诸如劳资纠纷、歧视、环境污染等问题，都与企业有着千丝万缕的联系，中国成为社会责任运动的重点领域。据此，开展对企业社会责任的研究，具有十分迫切的理论与现实意义。企业如果在追求利润的同时如果能够履行对社会的责任、兼顾利益相关者的利益，则可以
预算作为一种十分有效的管理控制手段,早在上世纪20年代产生于杜邦公司，发挥了非常大的作用，并因此而得到广泛传播。就目前来讲，预算仍是应用最普遍的管理控制手段。在很多企业的管理控制中，预算仍然发挥着积极的作用。从上世纪80年代初算起，预算在我国已经有的三十余年的实践历史。但是对于预算也经常存在一些批评，在预算的应用中也存在一些问题，预算松弛便是其中存在的主要问题之一。预算松弛歪曲了预算对于企业的功能
机构投资者作为专业化投资机构在过去的三十年中得到了快速发展，在资本市场中扮演着越来越重要的角色，在公司治理方面也发挥了不可或缺的作用。随着信息技术和交通的迅猛发展，不同利益主体之间的距离无形中被大大缩短，彼此间的信息交流更加的频繁；然而，距离的远近会影响到获取内部信息的可能性和便捷程度；对于投资者来说，他们对距离较近的投资对象的信息了解较为充分，他们很可能可以通过一定的社会关系获得被投资对象的内部
在信息化、经济全球化这一大的背景环境下，企业之间的市场竞争变得日益激烈。不同企业之间同类产品的特征愈来愈趋同，因此产品本身以外的区别就显得很重要。各个企业之间在经历了价格竞争、质量竞争、服务竞争等几个竞争阶段后，进入到一个全新的竞争阶段——声誉竞争，并且在市场上占据竞争主导地位的策略也发生了变化，由战术竞争跃升为战略竞争，同时声誉竞争也已经成为了市场竞争的制高点。企业声誉是反映企业管理和控制有效性
财政部在2006年要求上市公司自2007年起开始执行颁布的新会计准则。新准则广泛采用公允价值计量属性，强调资产负债表观，而以往会计理念强调利润表观。那么新的企业会计准则改革，会带来怎样的经济后果？任何制度的改革都是一把双刃剑，到底是利大于弊，还是弊大于利，这都有待研究。而本文着重要验证的是会计准则的变化对债务融资成本的影响。因此探讨了如下两个问题：会计制度的改革会对债务融资成本造成怎样的影响？相对
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