受传统人事管理体制的制约,公安机关的人事管理模式,已经越来越不适应公安工作和公安队伍建设的实际需要,公安专业化改革是机构与体制改革的先导。当前,制约公安队伍建设和公安业务工作的结构性矛盾,除了现行的人事管理体制不适应外,还包括机构、体制等一系列带有全局性的问题,但在所有的矛盾中,队伍问题是关键,把这个问题解决好,就为公安整体改革打开了口子,找到了“钥匙”。专业化改革最现实的效果是民警的政治待遇与经济待遇有所提升。但是这是改革的内容之一,不是改革的目标。改革的真正目标,是通过改革影响队伍建设的结构性、体制性障碍,从而提升队伍专业化素质,建立促进专业化管理、专业化发展的长效机制。本文以深圳市公安局专业化改革作为研究对象,坚持理论联系实际,探讨了深圳市公安局专业化改革后的现状与特点,指出了警队专业化发展面临的问题,提出了警队发展的基本思路,旨在为构建新时期公安队伍可持续发展做出理论探索。