【摘 要】
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随着我国经济的高速发展,我国的上市公司也如雨后春笋一样在神州大地上遍地开花,然而上市公司数量虽多,质量却参差不齐,财务舞弊行为更是经常通过各种媒介被曝光。企业的经营效益不仅影响着各方利益相关者,更是对我国整个市场经济的运行起着举足轻重的作用,由于上市公司是直接参与到股市的运作中,因此其提供的财务信息的可靠性及真实性更加重要。上市公司的财务舞弊行为,从一方面来说影响国家宏观的经济调控政策,另一方面又
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随着我国经济的高速发展,我国的上市公司也如雨后春笋一样在神州大地上遍地开花,然而上市公司数量虽多,质量却参差不齐,财务舞弊行为更是经常通过各种媒介被曝光。企业的经营效益不仅影响着各方利益相关者,更是对我国整个市场经济的运行起着举足轻重的作用,由于上市公司是直接参与到股市的运作中,因此其提供的财务信息的可靠性及真实性更加重要。上市公司的财务舞弊行为,从一方面来说影响国家宏观的经济调控政策,另一方面又极大地损害了投资者的利益,而且财务舞弊对于公司本身来说,也只能为其带来短期利益,从长期来看,不仅不利于公
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现代企业管理中,人力资源管理越来越凸显其无可替代的关键作用。随着中国经济的快速发展,现代管理理念逐渐渗透,作为企业内部管理的主要组成部分,人力资源管理成为了直接影响企业战略发展的先决条件。只有科学的研究人力资源、合理的鉴别人力资源,才能不断激发人才的潜能,进而为企业的发展谋求最核心的竞争力并推动企业的向前发展。在人力资源管理中,绩效考核扮演着十分重要的角色,它可以科学地评判企业管理人员的业绩达成,
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