当今社会各个阶层中的人事这一特殊群体可以说是在社会主体中是非常中要的组成部分，在对它的管理过程中要紧跟时代，让其能不断的适用于社会的不断进步。其中高校人事管理也被视为组成高校管理的重要因素。由于现阶段各个高校都在扩展大量的工作人员根据要求需要重新配置，也因此和诸多行业建立了必要的联络。这样就会要求人事管理要进一步跟上需求，让其必须成为现代化的管理模式，由此也会为高校管理代来质的飞跃。在高校的人员配备中教师可谓是重要组成部分，高校的人员组成的整体化会受到教师新增和减少、工作变动等因素的直接干扰。现在高校的规范都在不断扩大会使员工数量、岗位分工、部门联系、等环节的管理力度大大增加，会给工作带来不少的困难。由此看来，深入研究人事管理内容并努力提高其水平，对提高学校的管理能力和工作的效率具有重大意义。本文在研究国内外人事管理系统的基础上，结合实际项目的开发，对面向天津电视广播大学管理系统进行了深入的研究，提出了解决方案。本文课题在技术路线上经过深入的对比研究和考虑，采用了当前主流的.NET技术与SQL2005数据库访问技术，同时，依据天津广播电视大学的具体情况以及考虑到系统的经济性和实用性以及适用性，在系统开发模式上选择了B/S模式。本文首先阐述了课题的来源、背景，以及国内外人事管理系统的发展现状，对系统进行需求分析，建立了系统的功能模型。系统划分为登录管理、教师基本信息管理、教师人员工资信息管理、教师职称评定管理、教师奖惩信息管理、人才招聘管理和培训信息管理功能内容，实现了以人事管理以及招聘管理为核心的主要业务，此外还有一些相关辅助的管理功能。本课题采用了当前主流的.NET技术与SQL2005数据库访问技术，同时，依据天津广播电视大学的具体情况以及考虑到系统的经济性和实用性以及适用性。系统结合面向对象的程序设计方法和MVC开发模式阐述系统的设计过程。