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银行业上市公司市值管理绩效评价研究
【发表日期】
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2021年01期
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在中国金融市场逐渐与世界接轨的大环境下，货币经纪公司作为不断发展的货币金融环境的必然产物，于2005年被引进中国，满足货币市场参与者对交易信息和效率需求的同时，也在一定程度上加速了货币传导的速度，为构建一个更高效、健康的市场环境做出了贡献。 自2005年以来，经相关部门的批准，我国目前有五家货币经纪公司，随着这一新兴行业的持续发展，五家货币经纪公司的发展规模和业务范围也都在与时俱进的不断扩张，在
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随着中国经济的高速增长，中国房地产市场发展迅猛，中国个人住房贷款需求也快速增长，商业银行对个人住房贷款的依赖性不断增强。个人二手房贷款业务作为个人住房贷款业务的重要组成部分，其对商业银行的重要性也不言而喻。同时贷后管理是信贷管理的重要环节，科学有效的开展贷后管理工作对于有效降低商业银行贷款的不良率水平、控制信贷风险以及保障商业银行债权具有重要意义。 本文以Y银行C分行个人二手房贷款抵押物贷后管理
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我国中小企业数目众多，同时中小企业在国内生产总值和国内税收上发挥了重要贡献。但是和大型企业相比，中小企业融资的难度更大，深交易所中小板的创立以及国内金融市场的不断完善为中小企业的融资提供了更多的机会，为其构建丰富的融资结构创造新的可能。债务融资是中小板上市企业融资结构中重要的构成部分。在特点上，债务融资不需要像股权融资一样支付风险补偿，融资成本会相对较低；债务融资也具有一定的债务治理效应和杠杆效用
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近年来，实体经济增速放缓，商业银行公司业务规模和质量不断下降，公司贷款不良率不断攀升。加上金融脱媒趋势日趋明显、利率市场化下息差收窄及互联网金融的冲击，商业银行转变经营模式，寻求新的利润增长点成为迫切选择。银行零售业务具有消耗资本低、分散风险、利润稳定、成长性好、逆周期强的独特优势，且随着居民财富收入增加和金融观念转变，财富管理需求也不断增强。在这种背景下，商业银行纷纷加强对零售业务战略规划。从国
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作为金融业的重要组成，银行业的发展质量、运行情况直接关系到国民经济的稳定。近年来，随着我国经济转型，金融改革不断深化，银行业面临着不小的挑战，尤其市场竞争的加剧，给对市场反应不够敏捷的国有银行带来了空前的业务发展压力。人力资源对任何企业都是至关重要的，在这个背景下，具有学历高、思想活跃特点的银行青年员工更是国有银行发展的宝贵资源，因此，降低青年员工离职率、增强群体稳定性对银行的可持续发展具有重要意
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随着经济全球化的推进，国内越来越多的企业开始实施国际化经营战略。在经历了两次汇率改革后，人民币的汇率变动频率也越发频繁，国内采取国际化发展策略的企业也面临更加复杂的汇率状况和经营环境。此类企业在跨国业务经营上仍处在初级阶段，当面临日益激烈的市场竞争和不断加大的风险局面时，企业的风险管理成为急需面对和解决的新问题，其中汇率风险是国际化经营发展道路上首先需要重视的问题。如何应对国际化经营企业在业务经营
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伴随着经济社会的发展，企业之间的竞争也越来越激烈，人力资源管理被提到从未有过的高度，成为影响企业核心竞争力的关键因素。企业未来的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业取得人力资源竞争优势的关键所在。在人力资源管理中，薪酬管理起着牵一发而动全身的关键作用，是企业吸引人才的有力工具。因此构建一套科学合理的薪酬体系对企业吸引人才、增强核心竞争力具有重要的现实意义。 本文立足于RH公司的实际情况，通过学习
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