当前,国际产业分工和竞争格局发生重大调整,我国经济发展向以国内大循环为主体的方向转变,市场竞争激烈。顶层设计在规范公司治理上发挥着重要的作用。2020年3月开始实施的新《证券法》是我国对资本市场进行规范监督的新举措,其中的部分条款旨在强化上市公司董监高的责任义务。由此可见,现阶段加强我国上市公司内部治理依然十分重要。众所周知,委托代理问题对公司治理十分重要,而上市公司代理成本主要受公司内部治理机制的影响。高管作为公司的决策层和执行层,其个人的人力资本素质会影响到公司内部控制机制的运行效果,进而影响公司绩效。本文在以往专家学者研究的理论基础和研究结果上,通过从高管人力资本和代理成本两条路径对过往文献进行梳理,深刻了解到上市公司的代理成本在公司内部会受到高管人力资本素质、股权结构、资本结构和激励计划等的影响,而公司绩效则会受到代理成本的抑制作用。之后,本文使用2008-2019年沪深两市A股的面板数据,通过固定效应模型分析高管人力资本素质的各类指标对上市公司绩效的影响,并对代理成本在两者之间所发挥的机制作用进行检验。随后本文按照是否为国有企业、公司规模大小和研发支出比重的高低进行分组异质性分析。结尾处运用Heckman二阶段回归对内生性问题进行补救。研究结果表明:（1）高管人力资本素质对公司绩效具有显著的正向影响;（2）高管的人力资本素质通过抑制代理成本从而在一定程度上提升公司绩效;（3）国有企业、大规模企业和研发支出比重较低的企业高管人力资本对公司绩效的影响相对较小。基于以上结论,本文提出了加强高管教育培训、职业培训和校企合作等建议,从而更好地发挥管理者在公司治理上的作用。