近年来，我国新企业的成长呈现举步维艰的局面。新企业如何获取资源，并将所拥有的资源转化成满足市场需求的产品，从而促进其绩效的提高，这成为目前学术界关注的焦点。　　本文将成立时间在8年以内的企业视为新企业(Zahra，1993)，并在此基础上，借鉴国内外关于新企业绩效的研究思路，以社会网络理论和资源基础理论为理论基础，以我国新企业为研究对象，试图探讨创业网络对新企业绩效的影响，并尝试从资源整合能力和应变能力的角度理清具体的理论机制。　　本研究通过梳理创业网络、资源整合能力以及应变能力的相关理论及实践，构建了创业网络、资源整合能力、应变能力以及新企业绩效之间的理论模型，提出了变量间的相关假设。此外，针对理论模型，本文进行了实证检验。经过问卷修整与论证，于浙江、上海、广东等地发放并收回有效问卷215份，利用统计软件SPSS17.0对所获数据进行描述性统计分析、信度和效度检验，验证了量表和数据的有效性。通过方差分析检验了企业基础特征变量在因变量上的差异，通过相关分析和多元回归分析进行假设检验，明确了各变量间的关系，得出如下结论:　　(1)创业网络包括创业网络规模与创业网络强度两个维度，并且创业网络规模与创业网络强度对新企业绩效均有显著的正向影响。　　(2)资源整合能力正向调节创业网络（包括创业网络规模与创业网络强度）对新企业绩效的影响程度。　　(3)应变能力正向调节创业网络（包括创业网络规模与创业网络强度）对新企业绩效的影响程度。　　基于上述结论，本研究通过对前人研究成果的整理与分析，站在资源的角度提出了三点启示，对新企业优化资源获取途径，完善管理模式，提升综合实力实现可持续发展有一定的意义。　　研究成果进一步明晰了创业网络对新企业绩效的影响机理，肯定了资源整合能力与应变能力在这个影响过程中的重要作用。在一定程度上弥补了相关研究的不足，为新企业的研究提供了新思路。尽管研究存在区域、文化等的局限性，但就整体而言，研究成果对创业理论的构建以及对创业活动的指导均有重要贡献。