改革开放以来，国民经济快速发展，在这种大环境下，国有企业也在随着国民经济的发展不断进行收入分配制度改革。主要是由原来的按劳分配原则，逐步完善为以按劳分配为主题，多种分配形式共存的分配原则，将生产要素根据贡献大小纳入并参与分配。目前，国有企业职工工资收入总体运行平稳，不过在工资收入分配领域还存在很多问题，比如说分配制度不合理、不透明、不公平、不公正现象导致企业经营者和职工之间的工资收入差距越来越大，严重挫伤了职工的积极性。由于分配制度的不合理，在一定程度上影响了国有企业的核心竞争力，在社会上或多或少造成了一定的负面影响。在面对淘汰落后产能、治理大气污染的现实压力下，河北省国有企业的收入分配改革下一步该如何进行成为了一个非常重要的课题。当前，国有企业体制转换和结构调整已经进入一个关键时期，企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题，也充分暴露出来。从工资制度看，分配行为不规范,企业自主权无限扩大，使得现今国有企业工资分配随意性较强。因为企业管理层掌握工资分配权，而作为员工只能被动的接受。这样一来就忽略了员工的劳动力市场主体地位。在市场化的环境中，为了达到充分依靠市场来调节资源配置的目的，国有企业工资制度改革面对很大的困难。因为要在已经形成的管理体制上进行改革，就要求具备创新意识和敢于突破传统的决心。否则，工资制度和市场经济的发展脱轨，就会不同程度的抑制职工生产积极性，阻碍经济发展，对整个国有企业的发展产生不利的影响。　　本文以河北省为例，对国有企业工资收入问题，从以下五个方面来进行详细分析:第一部分是绪论，主要论述了本篇论文的研究背景和研究的意义所在，同时还简要介绍了研究的主要内容和研究方法、国内外相关现状以及本篇论文论述中的创新和不足。第二部分主要阐述了国有企业收入分配制度改革的理论基础。探讨收入与分配、公平与效率的概念和国有企业收入分配制度改革的理论依据。第三部分，河北省国有企业工资制度现状及问题分析。从工资制度改革的历史回顾着手，以河北省为例，论述国有企业工资制度现状、存在的问题及原因分析。第四部分，解决国有企业工资差距的对策思考。在上一章原因分析的基础上，提出深化国有企业工资制度改革，缩小工资收入差距的对策和建议。第五部分，结论。