【摘 要】
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在企业进行有效竞争,进行内部监管的过程中,绩效管理是一个科学的方法。新世纪以来,绩效管理已经被我国大部分企业所认可和接受,且建立了各种形式的绩效管理机制,不足的是实现预期绩效管理目标的企业并不多,尤其是中小企业在绩效管理中呈现出若干问题。农村商业银行要想在市场中实现有效发展,科学的绩效管理是一项非常重要的工作,理想的绩效管理可以赋予银行工作人员在工作上更高的积极性和热情,提升业绩,促使银行进行有效
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在企业进行有效竞争,进行内部监管的过程中,绩效管理是一个科学的方法。新世纪以来,绩效管理已经被我国大部分企业所认可和接受,且建立了各种形式的绩效管理机制,不足的是实现预期绩效管理目标的企业并不多,尤其是中小企业在绩效管理中呈现出若干问题。农村商业银行要想在市场中实现有效发展,科学的绩效管理是一项非常重要的工作,理想的绩效管理可以赋予银行工作人员在工作上更高的积极性和热情,提升业绩,促使银行进行有效竞争。基于此,文章针对梅河口民生村镇银行绩效管理体系展开探究,指出存在的问题,进一步给出应对方案,希望可
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