当今时代,大到国家、小到个人都极其重视创新能力的培养,企业也不例外。对于企业而言,创新团队是其创新能力的灵魂。在知识经济时代,知识不仅是取代土地、资本、人力等传统生产要素的常规意义下的生产力,更是企业创新的生产力。企业要获得核心竞争力、要推陈出新,就需要知识,而知识的主要载体是企业员工,因此企业需要员工共享知识。但目前,学术界关于企业创新团队与隐性知识共享的研究都存在一些不足之处。在此背景下,本文对“企业创新团队隐性知识共享的机理及模式”进行研究,具有重要的理论意义与实践意义。首先,本文深入研究了企业创新团队理论、企业隐性知识共享理论等理论,在此基础上给出了企业创新团队的定义,并与企业常规团队、科研院所创新团队、高校创新团队和政府创新团队加以比较。其次,本文界定了隐性知识共享的定义和企业创新团队隐性知识共享的内涵。在此基础上,文章对企业创新团队隐性知识共享的主体、企业创新团队隐性知识共享的客体等进行了分析,并分别归纳了其特征。接着,文章根据已有文献并结合企业创新团队主体的特征,总结了影响企业创新团队隐性知识共享的多种因素,对企业创新团队隐性知识共享进行了系统动力学分析,提出了企业创新团队隐性知识共享的博弈论模型。在此基础上,文章阐述了SECI模型和共享心智模型理论,提出了基于共享心智模型理论的企业创新团队隐性知识共享M-SECI模式,并运用M-SECI模式对企业创新团队的隐性知识共享行为作出一定的解释。再次,文章介绍了企业创新团队隐性知识共享心智模型ID3算法,包括ID3算法基本思想、ID3算法相关概念以及企业创新团队隐性知识共享心智模型ID3算法。并以“湖北省重点产业创新团队计划”内M企业创新团队为样本进行实证研究。实证研究表明该算法能挖掘出创新团队共享心智模型,对实践具有一定的指导意义。最后,综合分析前文得出的结论与揭示的问题,文章提出了促进企业创新团队隐性知识共享的策略。