知识经济时代，人才是最宝贵的资源，人力资源是现代企业的兴盛之本。尤其全球经济一体化加速，企业人力资源管理越来越复杂，其在企业管理中已升至非常重要的战略地位，对人力资源管理风险的研究相当必要。　　论文首先阐述了企业人力资源管理风险研究的背景，指明研究的目的和意义所在，然后对国内外的研究理论进行了简要叙述。通过对企业人力资源管理风险的特点及危害的认识，进一步分析了其产生的原因。针对目前我国企业人力资源风险管理的现状，详细分析研究了风险控制的管理过程和具体防控策略，这也是本文的重点，除了借鉴许多通用于所有风险管理的理论方法外，很多都是笔者在本专业工作几年的亲身经历和经验总结，既具有理论指导性，也颇具实际操作性。　　随着社会主义市场经济体制的逐步完善，我国企业不仅在经济活动中的作用十分重要，而且在社会生活中扮演着重要角色。目前，企业面临的一个突出危机就是人才竞争加剧。我国加入WTO后，国外企业大量涌入，他们基于成本和文化的考虑，必然要推行人才本地化的战略，利用其先进的市场化经营机制和人力资源管理理念，争夺国内本已稀缺的人才资源。而在国内，在原有《劳动法》的基础上，2008年1月1日，《劳动合同法》正式实行，2011年7月1日，《社会保险法》随即颁布，这两法的实行，给人力资源管理带来了更多的风险与挑战。如何使我国企业人力资源管理水平与国际接轨，如何稳中有进的推动我国企业人力资源结构性调整，如何在为企业各类人才施展聪明才智提供广阔平台的同时防控人力资源风险，面对这种种挑战，我国企业的人力资源管理应采取积极的应对措施来赢得主动，实现可持续发展。企业要自觉运用科学发展观，紧紧抓住和利用当前的机遇，与时俱进、稳中求进，将自身的发展融入构建和谐社会的历史进程中。