【摘 要】
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企业获得竞争力和优势很重要的因素是人力资源管理，而绩效考核是人力资源管理的关键点。绩效考核也叫绩效评估，正是因为其重要性，各大企业越来越关注绩效考核，纷纷施行对员工的考核方案。确实，对员工进行绩效考核能够衡量员工的工作成绩，员工的工作积极性和热情也会被提高，并最终提高企业的生产效率和经济效益。然而，并不是所有的绩效考核都能做到这一点。如果要把绩效考核真正落到实处，发挥作用，必须根据企业的实际情况量
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企业获得竞争力和优势很重要的因素是人力资源管理，而绩效考核是人力资源管理的关键点。绩效考核也叫绩效评估，正是因为其重要性，各大企业越来越关注绩效考核，纷纷施行对员工的考核方案。确实，对员工进行绩效考核能够衡量员工的工作成绩，员工的工作积极性和热情也会被提高，并最终提高企业的生产效率和经济效益。然而，并不是所有的绩效考核都能做到这一点。如果要把绩效考核真正落到实处，发挥作用，必须根据企业的实际情况量身定做，从实际出发，让考核可操作，而不是盲目的生搬硬套，依样画葫芦，否则不但达不到预期效果，反而会产生许
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