自2005年平安城市建设开启以来,以政府端为主要市场的安防行业在国家公共安全建设等带动下迅速发展,成为了国民经济发展的重要一环。而近年政府端市场的支撑逐渐减弱,使得安防行业增速下滑,安防企业急需通过新产品和服务来开发行业端和民用端市场,寻找新的增长点。同时随着人工智能、物联网等新技术赋能安防产业,拓宽了安防边界,智能安防领域竞争复杂,对安防企业而言,提高技术创新能力来适应新的竞争环境十分重要。企业技术创新需要前期大量投入,而代理问题会导致安防企业高管消极对待。因此,如何激励高管加大研发投入,推动企业技术创新成为必须解决的问题。与此同时,企业技术创新离不开人才支撑。安防行业具有人才密集的特点,如何保留自有人才、吸引新技术人才以及提高技术人才的创新效率则是另一亟需解决的问题。股权激励是一种长效激励机制,可以用来解决这两个问题。而限制性股票激励作为主流股权激励模式之一,在实践中深受安防企业青睐。由此,本文提出以下问题并展开相关研究:（1）限制性股票激励能否对安防企业技术创新产生积极影响?（2）安防企业限制性股票激励方案应该如何设计才能更好促进技术创新?本文首先基于理论和文献研究,梳理限制性股票激励对企业技术创新的影响路径。其次从安防行业发展特点角度分析其采用股权激励来激励创新的必要性,并结合现有股权激励的特点与不足,提出安防企业限制性股票激励方案设计思路。然后采用单案例研究方法,以安防龙头大华股份为例,系统分析其限制性股票激励的动因、方案设计,以及限制性股票激励对其技术创新的影响路径。并在剔除其他激励模式的基础上,依据是否实施限制性股票激励,将安防企业分为激励组与无激励组进行行业创新效果横向对比,以及大华股份激励前后和两期激励之间的创新效果纵向对比,以探索限制性股票激励对安防企业技术创新是否具有积极作用。最后进行两期方案设计对大华创新效果影响的评价,以总结方案设计经验。研究发现:（1）限制性股票激励能够缓解代理问题、降低代理成本,保留、吸引人才以及激励员工提高创新效率,进而对安防企业技术创新的投入、产出与经济转化产生积极影响。（2）为更好促进技术创新,安防企业限制性股票激励方案需合理设计:激励时点应考虑安防行业动向和战略目标;激励期限可以采用中短期,并根据企业实际情况考虑滚动式激励来实现长期激励;激励对象应包括高管和核心员工,并以核心员工为主;激励比例可以适当提高,并向核心员工倾斜;解锁条件的财务考核应强调收入,并注重创新指标考核。