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外包正逐渐成为企业获取竞争优势的一种管理模式和方法,而已有企业人力资源外包研究主要着眼于外包的概念、动机、优劣势、风险等,对能够指导企业操作实践的决策流程、方法、模型等研究还远远不够,这导致很多企业的外包需求得不到满足。因此,对外包决策进行深入研究,构建更具科学性、操作性的决策模型具有较强的现实意义。本文首先对企业人力资源管理外包及外包决策的现状进行了深入分析,外包是社会分工的进一步延续,有利于企业追求和保持核心竞争力,正是基于这种认识,外包在国内也得到了广泛关注和蓬勃发展。