在时代发展的新要求以及政府大力推行经济改革的背景下,国有企业开始积极贯彻实施供给侧结构性改革。改革带来了有益的效果,在一定程度上减轻了国有企业的包袱;但是同时也产生了一系列问题,尤其是企业内部就业分配政策的中断,即国企员工子女就业分配政策的停滞,所引发的社会问题受到广泛的社会关注。在国有企业员工子女就业问题的相关研究中,多数学者认为国企员工子女出现就业困境的原因,是由于政策的突变、单位制思想的束缚和人力资本的匮乏所致,而忽略了国有企业改革的持续性与长期性,且研究内容多在理论思辨,缺少数据支撑,说服力不足。本研究从社会学的视角出发,以煤三代为研究对象,运用问卷调查、结构式访谈和参与式观察等方法进行调查研究,尝试回答“在供给侧结构性改革背景下,煤三代就业出现困境的根本原因,以及这一原因是如何影响煤三代就业”的问题。从“政策突变”、“单位制思想”与“人力资本”三个维度测量煤三代产生就业困境的原因,从“家庭社会经济地位”、“家庭社会关系网络”与“个体社会关系网络”三个维度测量煤三代的就业影响因素,得出以下结论:一、供给侧结构性改革不是造成煤三代出现就业困境的根本原因。煤三代出现就业困境,既不是“政策突变”的影响和“单位制思想”的束缚,也不是人力资本的不足,而是社会资本的不足所导致的。二、煤三代继续选择就职于D市矿务局,“社会关系”网络是首要原因,但单位制“铁饭碗”思想和“父母希望”也是重要影响因素。三、家庭社会经济地位、家庭社会关系网络与个体社会关系网络对煤三代的就业均具有显著影响。四、煤三代对社会资本的利用率高,动用社会资本更利于获得就业岗位;“父母、亲戚”等“强关系”相比较“朋友”等“弱关系”的作用更加明显;“提供就业信息”、“帮助向有关方面打招呼”与“提供就业岗位”对煤三代找到工作的帮助力度逐渐减弱。