煤矿企业劳动关系是否和谐不仅影响我国和谐社会的建设,而且关系着广大煤矿工人的生命和财产安全。对于80后煤矿工人而言,煤矿企业劳动关系会对他们是否产生离职意向有不同程度的影响。鉴于现在的煤矿企业中,80后悄然成为新的主力军,许多煤矿管理者为了留住80后矿工开始关注他们的职业发展规划问题,培养80后矿工对煤矿企业的理想承诺度。本文在控制背景变量前提下,研究煤矿企业劳动关系、理想承诺与80后矿工离职意向之间的关系以及理想承诺在煤矿企业劳动关系与80后矿工离职意向之间的中介作用分析。本文采用实证分析的研究方法,通过问卷调查对山东省某市地区煤矿企业80后矿工进行调查研究,分析煤矿企业劳动关系、理想承诺与80后矿工离职意向三者之间的相互作用关系。主要包括以下四个部分：第一部分：介绍文章的研究背景,理论意义和实际意义,以及本文的研究内容和研究方法,研究创新。第二部分：分别对劳动关系、理想承诺和离职意向三者以及三者间相互关系进行文献综述和评价,构建煤矿企业劳动关系、理想承诺与80后矿工离职意向的关系模型并提出本文的研究假设。第三部分：研究设计和实证分析。首先通过问卷初试修正企业劳动关系量表,然后选取较为成熟的理想承诺和离职意向量表设计调查问卷,并对山东省某地区的煤矿企业的80后矿工进行问卷发放和数据收集,随后利用SPSS16.0统计软件对所收集的数据进行处理和分析,对研究假设进行验证,具体包括描述性统计分析、信度分析、效度分析、相关分析以及回归分析。第四部分：包括研究的结论分析,提出煤矿企业劳动关系管理的建议,最后提出本文的研究局限和未来展望。本文得出以下三个主要研究结论：第一,本文选取山东省某市下各煤矿企业的80后矿工进行调查,通过对现有企业劳动关系量表进行初试和修正得到煤矿企业劳动关系量表,经过因子分析得出煤矿企业劳动关系的6大维度包括薪酬和劳动环境、劳动安全保护、劳动合同和社保、培训、工会和劳动争议处理以及参与管理和自身发展。这在一定程度上对今后地方煤矿企业劳动关系的研究具有借鉴意义。第二,煤矿企业劳动关系中的薪酬和劳动环境、劳动安全保护、劳动合同和社保、培训、工会和劳动争议处理以及参与管理和自身发展都与80后矿工离职意向之间存在显著的负相关关系,薪酬和劳动环境、劳动安全保护、劳动合同和社保、培训、工会和劳动争议处理以及参与管理和自身发展与理想承诺之间存在显著的正相关关系,且理想承诺与80后矿工离职意向之间存在显著的负相关关系。第三,薪酬和劳动环境、劳动安全保护、培训、参与管理和自身发展都对80后矿工离职意向有显著影响,对理想承诺有显著影响；理想承诺对.80后矿工离职意向有显著影响；理想承诺在煤矿企业劳动关系与80后矿工离职意向之间起中介作用,其中理想承诺在薪酬和劳动环境、培训与80后矿工离职意向之间起部分中介作用；理想承诺在劳动安全保护、参与管理和自身发展与80后矿工离职意向之间起完全中介作用。受个人能力和样本选取所限,本研究虽然在煤矿企业劳动关系、理想承诺与80后矿工离职意向三者之间的关系研究上取得了一定的研究成果,但仍有不足之处需要未来进一步的研究。