随着经济全球化的发展,国际经济联系愈加紧密,各国在面对日益扩大的国际市场的同时,也在承担着不断扩大的国际风险。日本传统的以终身雇佣制和年功序列制为核心的雇佣体系,已经不能适应现代企业的灵活成本要求,虽然在短期内不会被完全替代,但也会逐渐让出历史的舞台。非典型雇佣方式正是在此时应需而生,迎合了时代和企业的对成本灵活性的需求,从而开始大肆扩张开来。本文整理了日本八十年代以来的数据,描述了其雇佣结构调整的趋势,并总结了目前日本非典型雇佣的几种代表形式。而且对日本这段期间相应的劳动政策及法规进行了梳理。日本的非典型雇佣方式在八十年代就已经初见端倪,这主要是受当时《广场协议》签订后日元升值导致出口不畅等背景的影响。随后,日本从九十年代开始经历的二十年大衰退,使得企业在经济不景气的时期改善雇佣结构,降低劳动力成本及其灵活性,这使得日本的非典型雇佣得到了进一步发展。同一时间,日本的人口结构也在此时发生了较大变动,即人口老龄化和女性就业的增加,这些都是非典型雇佣发展的推动力量。本文主要从劳动供给和劳动需求这两个角度来思考导致日本雇佣结构进行调整的影响因素。劳动供给方面,主要是将女性劳动力的人数和老龄劳动力人数加入到原有的劳动供给模型中,建立相应的多元线性回归方程,并采用1999年到2012年的数据进行回归。实证结果发现,非正式员工人数的增长(即非典型雇佣的发展)主要受到人口老龄化的影响,而女性就业的增加对其的影响不大。劳动需求方面,主要考虑在日本金融化和经济危机等外部冲击的条件下,日本产业调整和企业需求改变对雇佣结构的影响。通过建立多元线性回归方程,将产业分为13个大类,采用1988年到2012年的相关数据进行回归。结果显示房地产业、个人服务业以及制造业的发展对非正式员工的增长有比较显著的影响。最后,本文对日本雇佣结构的调整所带了的启示进行了总结。劳动力弹性化和雇佣形式多元化并不单是日本面对的问题,而是一种全球性的趋势。中国也一样面对着相似的问题,甚至由于之前的计划经济,中国的劳动力市场将面临更大的变革和更严峻的挑战。因此,我们需要向日本借鉴有关经验。