【摘 要】
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本文首先确立企业本质上是一组关系契约的集合,作为关系契约的企业本质上又是利益相关者围绕权益的获取与保护而形成的权利网,企业经营的目标在于追求企业与其利益相关者建立
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本文首先确立企业本质上是一组关系契约的集合,作为关系契约的企业本质上又是利益相关者围绕权益的获取与保护而形成的权利网,企业经营的目标在于追求企业与其利益相关者建立的契约收益最大化等观点;通过分析企业经营绩效的内涵和外延,最终从市场结构层面、法人治理结构层面以及战略运营层面,分析和提炼出企业利益相关者为达到契约收益最大化所需要索取的必要信息,作为绩效评价的指标体系;进而采用层次分析法对指标权重进行处理,构建一个企业绩效评价的一般模型,并通过一定的应用研究,将模型具体化.
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