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随着团队工作模式的日益盛行,团队水平的组织行为研究在过去的20年间成为了理论的焦点命题。影响团队效能的因素,是有关团队研究的重点和热点。现代商业竞争中,技术创新对企业发展的重要性越来越高,而企业中得研发团队,作为技术创新的引领者,地位日益提高。所以,如何提高研发团队的团队效能,日渐成为为企业创造最大效益,是企业利于竞争中得不败之地的关键因素。从组织行为学最根本的研究结构,即从个人研究到群体研究再到组织研究出发,研发团队成员的某些特质如何影响团队成员之间的关系,进而影响团队效能,是本文的根本研究思路。近年来,学术界将一个团队当做一个信息加工的单位。交互记忆系统就是用来解释团队成员是如何处理解决问题所需要的信息的。而团队成员所具备的不同的心理要素,将会影响他们处理信息的方式,也会影响整个团队的效能。本文从团队成员所具有的心理资本出发,探索团队成员心理资本对团队成员之间交互记忆系统的形成及发展的影响,进而得出其对团队效能的影响。对研发团队心理资本、交互记忆系统和团队效能这三者之间的关系研究是本文的研究内容。通过对这三者之间关系的研究结果,团队领导可以改善其团队成员构成,加强团队成员心理资本的获取,促进团队交互记忆系统的形成,进而提升团队效能。为了验证本次研究的构想,本文采用的主要研究方法为实证研究,主要内容和步骤为：文献研究,对国内外相关文献进行大量的阅读及分析总结；访谈及问卷调查,到几家企业内部,对研发团队进行访谈,并发放问卷,进行问卷调查；数据分析,运用SPSS数据统计分析软件对收回数据进行信效度、相关及回归分析。通过以上步骤,本文关于研发团队心理资本、交互记忆系统和团队效能三者之间的关系,得出以下主要结论：(1)研发团队中团队成员所具有的心理资本中,自信、希望和乐观与交互记忆系统的形成和发展显著正相关,坚韧性与交互记忆系统的形成起到负向作用。(2)交互记忆系统的形成和发展对团队效能起到显著正相关作用。(3)研发团队中团队成员所具有的心理资本,对团队效能产生显著的正相关关系。文章的最后,本文根据研究所得结论,从一个新的视角对研发团队如何有效提高团队效能提出了管理方面的建议,指出了本研究尚有的一些理论和实践方面的不足,并针对这些不足,展望了未来本研究延续的发展方向。