【摘 要】
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该文从中国单位制度(企业单位)内部派系结构与规范结构的冲突入手所进行的研究,正是缘于此而作的一种尝试.对于企业单位的形成与发展过程以及在该过程中的资源配置与生产行为
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该文从中国单位制度(企业单位)内部派系结构与规范结构的冲突入手所进行的研究,正是缘于此而作的一种尝试.对于企业单位的形成与发展过程以及在该过程中的资源配置与生产行为的分析,该文借鉴了社会学的研究成果,并运用了历史分析方法、逻辑分析方法以及制度分析方法.正文第一部分主要阐述了企业单位的结构化与制度化过程.企业单位的多种功能合一、生产要素主体之间的非契约性以及资源不可流动的特征,使其成为"单位社区",并为其内部派系结构的形成创造了体制上的条件.在供给不足时,规范结构与派系结构之间的矛盾成为社会资源分配中的主要矛盾.第二部分主要阐述了双轨制经济时期,由于财政紧张、经济货币化以及产权改革使单位制度对企业的控制由强变弱.企业单位内部矛盾转化,派系结构与规范结构之间的冲突又以新的形式体现.第三部分展望了企业单位未来发展态势.企业单位最终形式是成为一个功能分化、引入契约关系、资源高度流动并使交换与合作秩序扩大了的经济主体.
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