构建和谐社会是我国进入新世纪以后提出的新目标。劳动关系是最基本的社会关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基石,是衡量和谐社会的关键指标。目前我国企业劳动关系状况不佳,劳资冲突频繁发生,严重影响了我国构建和谐社会的进程,影响了我国社会稳定和经济发展。而企业维护劳动关系和谐的动机不强,劳动关系状况改善速度缓慢。同时,虽然很多学者已对企业劳动关系进行研究,但多从理论上进行分析,实证研究较少。本文立足中国文化背景,实证分析企业劳动关系对员工离职倾向的影响,并提出相应的管理建议,对我国构建和谐劳动关系具有重要意义。本文首先整理了企业劳动关系、员工离职倾向的相关理论与已有文献研究,通过综述,为进一步研究企业劳动关系与员工离职倾向的关系奠定了基础。接着一方面分析了企业劳动关系对员工离职倾向的影响机理,构建了本研究的理论模型,并提出研究假设;另一方面编制了本研究的调查问卷,并通过初试对问卷进行修正,最终得到正式的调查问卷。在理论分析的基础上,本文采用问卷调查和统计分析方法,实证研究了企业劳动关系对员工离职倾向的影响。通过效度和信度分析、方差分析、相关分析以及回归分析,本文对量表进行检验,并对研究假设进行验证。数据分析结果表明,不同的个人因素和企业因素对企业劳动关系、员工组织承诺、员工离职倾向有不同影响;企业劳动关系中培训教育及工作环境、工资报酬、工会、劳动争议处理对员工离职倾向有显著反向影响,对组织承诺有显著正向影响;组织承诺对员工离职倾向有显著反向影响,并分别在培训教育及工作环境、工资报酬、工会、劳动争议处理与员工离职倾向中起中介作用。最后本文针对实证研究结果,从改善企业劳动关系状况、提高员工组织承诺方面入手,提出了几点管理建议。