山西省是国家综合配套改革试验区,正处于经济转型和经济全球化影响的背景下,一个企业要想在竞争中立于不败之地,就必须通过不断的创新来提高企业竞争力,为企业提供可持续发展的源动力。企业声誉作为一种非常重要的无形资产,在提高企业竞争力方面发挥着重要的作用。而以往对企业声誉的研究多是从产品质量、服务和社会责任等角度来研究,忽视了高管团队正确的战略决策和战略选择对企业声誉的重要影响,而高管团队的战略决策和战略选择不容易衡量,所以本文采用高管团队的背景特征作为代理变量,代理变量的数据具有可验证和可量化等方面的优势。本文正是基于这样一个理论和现实背景从高管团队的背景特征角度来研究企业声誉,得出高管团队背景特征和企业声誉之间的关系,并对今后企业在高管选聘方面提出一些政策和建议。企业选择合适的管理者,这对企业实现可持续发展有重要的理论和现实意义。　　本文的文献综述部分整理和归纳了高层梯队理论和企业声誉的相关文献,并且界定了高管团队的研究范围和企业声誉的测量工具。选取了山西省的32家上市企业为数据样本,探索高管团队背景特征与企业声誉的关系。通过对国内外的文献进行归纳整理,得出自己的研究假设并且建立模型,运用SPSS17.0对企业声誉的问卷进行了信度和效度分析,运用Eviews7.0统计软件对样本进行描述性分析和回归分析,得到以下主要结论:1、在民营企业中,女性较多的企业管理层更加注重企业声誉,而在国有企业中,男性较多的管理者企业声誉越高。2、民营企业中,随着企业管理层年龄的上升,企业的声誉水平在下降,而国有企业正好相反。3、在教育水平方面,管理层的学历水平越高,企业声誉水平也就越高。4、在专业方面,经济和管理类的管理者更加注重企业的声誉水平,相反,工科类的管理者维护企业声誉水平较差。5、社会关系越多,企业的声誉水平越高。6、在国有企业中,企业管理层的任职期限越长,企业声誉水平越低,民营企业正好相反。　　最后本文做出了研究总结,对当前处于经济转型背景下的上市企业提出了相关建议,同时指出了研究的局限性和未来的研究展望。