作为契约不完备的产物,在职消费是一种普遍存在的现象,过度的在职消费会增加不必要的代理成本,损害公司所有者的利益。但作为管理层控制权收益的隐性激励,其存在具有一定的合理性,发挥了一定的经济职能,如维护客户的花销等。但在职消费涵盖的支出琐碎且繁杂,会计准则也并未对在职消费加以规范,这就导致了在职消费界定的模糊性,进而公司内部人员可以通过以在职消费的形式获取正式激励契约之外的隐性福利,而在职消费的特殊性又恰好能为这样的行为提供保护伞。对于掌握公司经营权的管理层来说,利用在职消费进行自我激励就尤为方便,因其更为了解公司内部的经营情况并且拥有控制权,有机会也有特权在边缘处获取利益。总体上来看,我国上市公司目前的在职消费披露形势并不乐观,基本上每年大约有不到-半的上市公司选择披露在职消费的情况,并且披露的质量也不理想,上市公司的在职消费的金额存在较大的差异性。作为代理成本重要的组成部分,利益相关者有必要也有权利了解在职消费支出的具体情况。过度的在职消费会增加不必要的代理成本,不合理的代理成本势必会削弱公司的竞争力并损害投资者的利益。此外在职消费还关系到社会分配的公平性,因此,如何监督和规范在职消费行为是政府、社会公众以及其他利益相关者等高度关注的问题。现有的研究多集中于依赖法律和制度来治理在职消费,但是结果不尽如人意,尤其是在转型经济中,法律和制度仍存在诸多漏洞,本文试图突破传统的研究视角,聚焦于媒体的监督效用,从法律外的制度角度考察网络媒体监督对在职消费行为的影响。首先,本文在总结归纳前人研究的基础上,根据公司治理的相关理论,委托——代理理论和媒体的相关理论,理出在职消费与网络媒体监督二者之间的关系,并提出相关假设。然后,选取2010-2012年沪深两市全部A股上市公司数据对假设进行实证检验。在对样本进行描述性统计的基础上,本文首先重点检验了网络媒体监督与在职消费二者之间的关系,然后分别检验了国有与非国有上市公司媒体监督与在职消费之间的关系,最后检验了媒体监督是否具有改善公司治理水平进而规范管理层在职消费行为的机制。围绕研究主题,本文共分为六大部分：第一部分是绪论部分,主要阐述了选题意义与研究背景、研究内容与研究方法和拟创新点；第二部分为文献综述部分,本文试图通过总结国内外在职消费和媒体监督的相关文献找到在职消费和媒体监督的联系点；第三部分主要分析了相关的理论并提出了本文的三个假设；第四部分为研究设计部分,包括样本选择和数据来源、变量设计和模型设计；第五部分为实证检验和分析,这一部分主要包括了样本的描述性统计和对本文所提出的三个假设的检验,得出本文的主要结论；第六部分是针对实证结论提出的相应的政策和建议。本文通过研究发现,媒体的监督可以显著地规范上市公司管理层的在职消费行为,但是对于国有上市公司来说,媒体的负面报道并不能发挥对其的监督作用。同时,本文还通过实证研究发现了媒体的负面报道不具有“鲶鱼效应”,不能够通过对上市公司的负面报道使其提高内部的治理机制,激活对在职消费行为的治理作用。